工伤鉴定5级的赔偿标准都是什么

工伤鉴定五级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金为18个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发70%本人工资作为伤残津贴，且要缴纳社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，会有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗期间工资福利不变，单位按月支付。
5.生活护理费按自理障碍程度分50%、40%、30%统筹地区上年度职工月平均工资。
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结论：
工伤鉴定五级可获得多项赔偿，包括18个月本人工资的一次性伤残补助金等，赔偿情况依劳动关系状态等有所不同。
法律解析：
依据相关法律，工伤鉴定五级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为18个月本人工资，若保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排则按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。工伤职工提出解除或终止劳动关系，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤治疗期原工资福利不变，由单位按月支付。生活护理费按生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤赔偿涉及多种情况和标准，若遇到工伤赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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工伤鉴定五级赔偿涉及多方面内容。赔偿包括一次性伤残补助金，为18个月本人工资；保留劳动关系时，能安排工作则正常工作，难以安排的，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时缴纳各项社保费。若职工提出解除或终止劳动关系，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活护理费依自理障碍程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

解决措施与建议：
1.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和鉴定，以保障自身权益。
2.用人单位需依法落实各项赔偿和待遇，避免法律风险。
3.职工和用人单位对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是重要赔偿项目，以18个月本人工资为标准，为工伤职工提供一定经济补偿。
（2）保留劳动关系时，若单位能安排合适工作，职工继续工作；难以安排的，单位按月发70%本人工资作为伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障职工后续生活和医疗需求。
（3）职工主动提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这能帮助职工在重新就业或治疗等方面获得资金支持。
（4）工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付，维持职工正常生活水平。
（5）生活护理费根据自理障碍程度分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例确定，用于补贴职工生活照料费用。

提醒：不同地区赔偿标准存在差异，遇到工伤鉴定五级赔偿问题，建议咨询专业人士，结合实际情况分析。
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（一）若被鉴定为工伤五级，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）保留劳动关系，单位应安排合适工作，若难以安排，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳各项社保费。
（三）若本人提出解除或终止劳动关系，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（四）工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（五）生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。