公司要倒闭了能不能直接走人

法律分析：
（1）劳动者通常解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，直接走人属违法解除，造成损失需担责。

（2）公司倒闭时劳动合同可能无法继续履行，员工可与公司协商解除合同，并按工作年限获得经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

（3）若公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿在破产财产中优先受偿。因此员工应与公司沟通协商，依规处理离职和补偿问题。

提醒：
员工在与公司协商过程中要注意留存相关证据，不同公司倒闭情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.公司即将倒闭时员工不能直接走人。按法律规定，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，直接走属违法解除，造成损失要担责。

2.但公司倒闭无法继续履行合同，员工可与公司协商解除合同，并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司破产，员工工资和补偿在破产财产中优先受偿。

3.建议员工与公司积极沟通协商，依法依规解决离职及补偿问题，避免因违法解除劳动合同给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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结论：
公司即将倒闭，员工不能直接走人，应与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。直接走人属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。而公司倒闭时可能无法继续履行劳动合同，员工可与公司协商解除合同，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司进入破产程序，员工工资和经济补偿在破产财产中优先受偿。因此，员工遇到公司即将倒闭的情况，与公司沟通协商，依法依规解决离职及补偿问题才是正确做法。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工不能直接离职，应按法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。

（二）鉴于公司即将倒闭，员工可主动与公司协商解除劳动合同，争取按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）若公司进入破产程序，员工要关注自身工资和经济补偿，其在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.公司快倒闭，员工不能直接离职。按法律，正常离职要提前三十天书面通知公司，试用期提前三天。直接走算违法解除合同，造成损失要赔偿。
2.公司倒闭无法履行合同，员工可和公司协商解约，还能按工作年限拿经济补偿，一年补一个月工资。
3.公司破产，员工工资和补偿在破产财产里优先给。建议和公司协商，依法解决离职和补偿问题。