业务员跑路公司不赔偿怎么办

1.确定赔偿责任：先明确业务员行为性质，若为职务行为，公司应担责赔偿。
2.收集证据：收集合同、沟通记录、付款凭证等，证明业务往来与损失。
3.协商赔偿：用书面函件与公司协商，指出责任并提出赔偿诉求。
4.投诉调解：协商不成，可向消协、工商局投诉，请求介入调解。
5.法律诉讼：还可向法院起诉，注意诉讼时效，准备充足证据。
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结论：
业务员跑路公司不赔偿，若业务员属职务行为公司有赔偿义务，可收集证据与公司协商，协商无果可投诉或诉讼维权。
法律解析：
依据民法典，法人工作人员执行工作任务造成他人损害的，由法人承担责任。所以当业务员是职务行为时，公司理应承担赔偿责任。首先要做的是收集合同、沟通记录、付款凭证等能证明业务往来和损失的证据材料，接着以书面函件与公司协商，明确其责任和自身赔偿诉求。若协商未达成一致，可向消协、工商局等部门投诉，请求调解。还能向法院提起诉讼来解决，但诉讼时要留意诉讼时效，并准备充足证据。法律会保障合法权益，若在处理此类纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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业务员跑路公司不赔偿，关键在于确定业务员行为性质。若属职务行为，法人要为工作人员执行工作任务致他人损害担责，公司有赔偿义务。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，准备合同、沟通记录、付款凭证等能证明业务往来与损失的材料。
2.与公司协商，用书面函件明确公司责任和赔偿诉求。
3.若协商不成，向消协、工商局等相关部门投诉，请求调解。
4.可走法律途径，向法院起诉要求公司担责。诉讼时注意时效，准备充足证据，由法院裁判。
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法律分析：
（1）确定业务员行为性质很关键。若其行为属职务行为，按照法律规定，法人工作人员因执行工作任务致他人损害，法人需承担责任，所以公司有赔偿义务。
（2）维权时应先收集证据，像合同、沟通记录、付款凭证等，这些可证明业务往来及自身损失。
（3）接着与公司协商，用书面函件清晰指出公司责任和自身赔偿诉求。
（4）若协商不成，可向消协、工商局等部门投诉，请求调解。也能走法律途径，向法院起诉要求公司担责。诉讼中要留意诉讼时效，准备充足证据支撑诉求，等待法院裁判。

提醒：
收集证据要全面准确，避免因证据不足影响维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确行为性质：确定业务员是职务行为，法人工作人员执行工作任务造成他人损害，公司应担责。
（二）收集证据：收集合同、沟通记录、付款凭证等能证明业务往来及损失的材料。
（三）协商赔偿：用书面函件与公司协商，明确指出公司责任和赔偿诉求。
（四）投诉调解：若协商无果，向消协、工商局等相关部门投诉，请求介入调解。
（五）法律诉讼：可向法院提起诉讼要求公司赔偿，注意诉讼时效，准备充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。