已经退休，在店里打工一年多，突然被老板辞退，理由是效益不好，这种情况有补偿吗

根据《劳动合同法》，因效益不好辞退员工需支付经济补偿金，建议您与老板协商或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休后在店里打工一年多被辞退，是否能获得补偿需根据具体情况分析。
如果已享受基本养老保险待遇，则与用人单位的关系一般认定为劳务关系，不适用劳动法关于辞退补偿的规定；若未享受养老保险待遇，且与单位存在事实劳动关系，则可能享有经济补偿。
1. 若已享受养老保险待遇：
此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，辞退不适用《劳动合同法》中的经济补偿规定，一般无权主张补偿。
2. 若未享受养老保险待遇但达到退休年龄：
若未领取养老金，继续工作期间仍可能被认定为劳动关系，用人单位无合法理由辞退的，可主张违法解除劳动合同的赔偿。
3. 若双方存在明确劳动关系约定：
即使达到退休年龄，若双方明确约定继续维持劳动关系，用人单位辞退应依法支付经济补偿或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休后在店里打工被辞退，可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若被辞退后超过一年未提出仲裁申请，可能被法院驳回诉求。
2. 经济损失风险：若无法证明劳动关系的存在，将无法主张经济补偿或赔偿金，导致工资、加班费、甚至社保待遇等权益受损。例如，某退休人员在无书面协议的情况下被辞退，因缺乏有效证据而无法获得赔偿。
因此，建议及时收集并保存相关证据，尽早咨询专业律师，以规避上述法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休后在店里打工被辞退是否有补偿，可依据《劳动合同法》第四十四条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，如果退休人员已经领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系依法终止，后续用工关系属于劳务关系，不适用劳动法中关于解除或终止劳动合同的补偿规定。
若退休人员尚未开始依法享受养老保险待遇，即便达到退休年龄，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。在此情况下，用人单位以“效益不好”为由辞退，若无合法解除事由，属于违法解除劳动合同，劳动者可依据第八十七条规定主张赔偿金，即经济补偿标准的两倍进行赔偿。
因此，是否适用《劳动合同法》进行维权，关键在于是否已经依法享受养老保险待遇，这是判断是否存在劳动关系及是否应获得辞退补偿的核心依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休后在店里打工被辞退，是否能获得补偿，需采取以下行动建议来维护自身权益。
1. 确认是否已享受养老保险待遇：通过社保机构查询是否已开始领取养老金，这是判断劳动关系是否终止的关键。
2. 收集工作相关证据：包括工资发放记录、考勤打卡记录、工作安排通知、与老板的沟通记录等，用于证明实际工作情况和劳动关系的存在。
3. 咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况，律师可帮助判断是否属于劳动关系，并提供相应的维权路径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 如属劳动关系，及时申请劳动仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
选择解决方案的关键在于是否具备劳动关系的法律认定标准。建议您尽快与专业律师沟通，以保障您的合法权益不受侵害。如需进一步帮助，请随时联系我们。