竞业3个月没有补偿金了怎么办

法律分析：
（1）若用人单位与劳动者签订竞业协议后，连续3个月未支付经济补偿，劳动者有解除竞业限制约定的权利。法律明确，在劳动合同或保密协议含竞业限制和经济补偿条款，且劳动合同解除或终止后，因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除约定，法院会支持。
（2）劳动者履行了竞业限制义务，可向单位主张经济补偿。补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

提醒：
劳动者遇到单位未支付竞业补偿情况，处理方式需结合自身实际考量。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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签订竞业协议后单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定或向单位主张补偿。
1.劳动者可解除竞业限制约定。若因用人单位原因，在劳动合同或保密协议约定竞业限制和经济补偿情况下，劳动合同解除或终止后三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除该约定会获法院支持。这保障了劳动者的权益，避免其受不合理限制却无相应补偿。
2.劳动者也能向单位主张补偿。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议劳动者先与单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
签订竞业协议后单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，也可向单位主张补偿。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，会得到法院支持。同时，若劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。如果遇到类似情况，对法律适用和自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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（一）若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可选择解除竞业限制约定。通过书面形式向单位提出解除要求，保留好相关证据，如快递单据、邮件记录等，以证明已履行告知义务。
（二）劳动者也可向单位主张补偿。收集自己履行竞业限制义务的证据，如就业情况证明等，然后与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和补偿，因单位原因3个月未支付补偿，劳动者请求解除，法院会支持。

2.劳动者履行了竞业限制义务，可向单位主张补偿。按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按后者支付。