个人欠个人工钱不给怎么办

个人之间工钱纠纷，可按以下方式解决：

一是协商。主动和对方谈工钱支付，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工钱数额的证据，部门会责令对方支付。

三是起诉。收集证据起诉，证据充分法院会判对方支付。若对方不履行，规定时间内可申请强制执行。
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结论：
个人欠个人工钱不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉并申请强制执行等途径解决。
法律解析：
当个人之间存在工钱拖欠问题时，从法律角度看，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。协商是解决纠纷的友好方式，保留协商证据能在后续可能的维权中发挥作用。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益，准备好证明劳务关系和工钱数额的证据，劳动监察部门可依法责令支付。向法院提起诉讼则是通过司法途径解决，证据充分时，法院会依法判决对方支付工钱。若对方不履行判决，申请强制执行可确保权益实现。法院可查询其财产并执行。若在维权过程中遇到难题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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个人欠工钱不还，可采取协商、投诉和诉讼等措施维权。
1.与对方协商，沟通工钱支付事宜并保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，和平友好的协商有可能让对方主动支付工钱。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳务关系和工钱数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门会责令对方支付工钱。
3.还能收集证据向法院起诉，证据充分时法院会判决对方支付工钱。若对方不履行判决，在规定时间内可申请强制执行，法院会查询其财产并执行，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决个人欠工钱问题的首选方式，保留协商证据能在后续环节提供有力支持，为进一步维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉时，完备的证据能确保监察部门准确认定双方劳务关系及工钱数额，促使其责令欠款方支付工钱，高效解决问题。
（3）提起诉讼是通过司法途径解决纠纷，充分的证据可让法院作出有利判决。若对方不履行判决，申请强制执行可借助法院力量查询并执行其财产，保障权益实现。

提醒：
维权时务必注重证据收集和保存，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时要积极沟通，表明自身立场和诉求，并且妥善保存协商过程中的各种证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要准备齐全证明劳务关系和工钱数额的证据，方便劳动监察部门快速处理。
（三）提起诉讼时，需保证证据充分，提高胜诉概率。若对方不履行判决，要及时申请强制执行。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在个人欠工钱的情形中，若双方存在劳务合同关系，欠款方不支付工钱即构成违约，应承担相应责任。