和人力资源公司签了合作协议不发工资怎么办

1. 合同无效或条款不明确：若合作协议未明确工资支付时间、方式或报酬标准，可能导致维权困难。例如，协议仅约定“视项目进度支付报酬”，公司可借此拖延支付。
2. 证据不足导致败诉：若无法提供合作协议、工作记录或工资支付凭证，可能因证据链不完整而无法追回工资。例如，仅有口头协议而无书面合同，维权时难以证明双方权利义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认合同性质：审查合作协议内容，判断是否具备劳动合同的实质条款，如管理关系、工作安排、报酬方式等，以明确法律适用。
2. 收集相关证据：包括合作协议、工作记录、考勤表、工资支付记录、沟通记录等，证明实际提供了劳动或履行了合同义务。
3. 与公司协商解决：通过沟通了解未发工资原因，尝试协商补发工资或达成新的支付协议。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向劳动监察部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑合同性质、实际履行情况以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如有更多细节，欢迎进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合作协议具备劳动合同的实质内容，如工作内容、报酬标准、工作时间等，即便未明确为劳动合同，也可依据劳动合同法主张权利。若公司拖欠工资，劳动者可依法申请支付令或提起劳动仲裁。此外，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，无论合作协议是否构成劳动合同，只要劳动者履行了义务，对方未支付报酬的，均可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果签订的是劳动合同，用人单位必须按时足额支付工资；如果签订的是合作协议，需判断是否构成事实劳动关系。具体如下：
1. 若合作协议实质为劳动合同：即使名为合作协议，但若具备劳动关系的实质特征（如接受公司管理、安排工作、定期发放报酬），仍可认定为劳动关系，公司应依法支付工资。
2. 若合作协议为民事合作关系：如双方属于平等主体之间的服务合同关系，工资支付应依据协议约定，可主张合同违约责任。
3. 若存在拖欠工资行为：无论合同性质如何，只要劳动者提供了劳动或履行了合同义务，公司未支付报酬的，可依法维权。