劳动法辞退补偿金赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）合法辞退且符合法定情形的，用人单位支付对应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要准确判断辞退性质，核算补偿金额。因情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位辞退劳动者的补偿金赔偿标准区分合法与违法两种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。合法辞退且符合法定情形的，支付对应经济补偿。
2.建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，在决定辞退前仔细研究相关法律规定，判断是否属于合法辞退情形。若为合法辞退，按法定标准计算并支付经济补偿；若为违法辞退，及时与劳动者协商，主动按规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维护权益。
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结论：
用人单位辞退劳动者，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合法定情形支付对应经济补偿，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
用人单位辞退劳动者的补偿赔偿标准依据辞退性质而定。违法辞退时，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。合法辞退且符合法定情形则支付对应经济补偿。如果在劳动辞退补偿方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，能为您准确分析并提供合理建议。
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（一）若用人单位违法辞退劳动者，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）合法辞退且符合法定情形，用人单位支付对应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位辞退劳动者，补偿标准分情况。违法辞退时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。合法辞退符合法定情形，支付对应经济补偿。