公司不辞退员工安排调岗降薪怎么办

1.公司未经员工同意调岗降薪，这属于擅自变更合同，不合法。
2.员工可先和公司协商，表明反对调岗降薪，要求按原合同执行，协商时保留聊天、邮件等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，有损失还能索赔。仲裁要在知情一年内提出，备好合同、工资条等证据。
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结论：
公司未经员工同意调岗降薪不合法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司不辞退而安排调岗降薪，若未获员工同意，属于擅自变更劳动合同，是不合法的行为。员工维权可先与公司协商，表明自身态度并按原合同履行，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其介入调查责令公司改正，也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，造成损失的还可主张赔偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并且准备好劳动合同、工资条等相关证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.公司未经员工同意调岗降薪，变更劳动合同内容，不合法。这侵犯了员工依据原合同应享有的权益。
2.针对这种情况，员工可采取以下维权措施：
-与公司协商，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等协商证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，若有损失可主张赔偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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法律分析：
（1）公司未经员工同意进行调岗降薪，是对劳动合同内容的变更，违反了法律规定，不具有合法性。因为劳动合同是双方协商一致的结果，变更需经双方同意。
（2）员工维权时，与公司协商是首要步骤。明确表达自身立场并按原合同履行，同时保留相关证据，能为后续维权提供有力支持。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，若公司确实违法，会责令其改正。
（4）员工也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若有损失还可主张赔偿。需注意在规定时间内提出申请，并准备好相关证据。

提醒：
维权过程要注意证据收集，且务必在规定时间内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰表明不同意调岗降薪，坚持按原合同执行，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其力量调查并责令公司纠正不当行为。

（三）直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位与工资待遇，若有损失还可要求赔偿。申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，准备好劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。