你好，倘若我是即墨地区的，了解一下，在事业单位上班8年没给签劳动合同没给缴保险

你想了解具体的法律依据，这很正常。在我国的《劳动法》中，明确规定了用人单位应与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。具体来说，《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而针对未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条也有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你完全有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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你想通过法律途径维权，可以这样做：首先，收集并保留好你在该事业单位工作的证据，如工资条、工作证、同事证言等。然后，向即墨地区的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明单位未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，并要求处理。若劳动监察大队处理结果不满意，你还可以准备相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并给予经济补偿。
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从法律角度看，你可以要求单位补缴自你入职以来欠缴的社会保险费，这是你的基本权益。同时，由于单位未按时签订劳动合同，你还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资差额。此外，若因单位未缴纳社保导致你无法享受相关保险待遇，你还可以要求单位赔偿相应的损失。
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