公司拖欠工资怎样最快拿到工资？

公司拖欠工资时，可采取以下措施尽快拿到工资：
首先，与公司进行沟通协商。直接向公司负责人表明情况，要求其说明拖欠原因并尽快支付工资，明确告知逾期支付将采取进一步措施。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，前往劳动监察部门反映情况。监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，可要求其加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，裁决生效后可申请强制执行。
最后，若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，借助刑事手段促使工资尽快发放。
在整个过程中，要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益，确保能最快拿到被拖欠的工资。
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关于公司拖欠工资怎样最快拿到工资？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资，可按以下方法尽快拿到工资：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求其制定明确的支付计划，这是较为快捷的初步解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动监察大队投诉。监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4. 向法院申请支付令：符合条件的，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况在15天内审查并发出支付令，公司若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
5. 寻求工会或法律援助：工会可协助劳动者与公司协商，维护合法权益；经济困难的劳动者可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。
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1. 与公司协商：主动与公司沟通，明确表达自己的诉求，了解公司拖欠工资的原因，尝试协商制定还款计划，要求尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
4. 寻求工会帮助：向公司工会反映情况，工会有权代表职工与公司交涉，协助职工维护合法权益。
5. 向法院申请支付令：依据劳动合同法，可向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令，要求公司支付工资。
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当遭遇公司拖欠工资的情况，若想最快拿到工资，可采取如下措施。首先，与公司进行积极沟通协商，明确告知公司拖欠工资的行为已违反法律法规，要求其尽快支付。沟通时注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
若公司仍不支付，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量促使工资尽快到手。通过这些合法有效的途径，能最大程度保障自身权益，尽快拿回被拖欠的工资。