公司赔偿n+1是怎么算的,劳动法

法律分析：
（1）“N+1”补偿方式是用人单位解除劳动合同给予劳动者经济补偿的一种方式，其中“N”根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作年限精确到月，有明确的计算规则。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这能较为合理地反映劳动者的收入水平。
（3）“1”作为代通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时支付。若用人单位提前通知，则无需支付这笔费用。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要留意是否符合“N+1”补偿条件；用人单位应严格按法律规定的程序和标准操作，避免不必要的法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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1.“N+1”补偿方式是保障劳动者权益的合理举措。“N”作为经济补偿体现了对劳动者工作贡献和职业稳定性的尊重，依据工作年限给予相应补偿，能在一定程度上缓解劳动者失业后的经济压力。“1”的通知金规定则促使用人单位遵守提前通知的程序，保障劳动者有一定时间寻找新工作。
2.为更好落实“N+1”补偿方式，用人单位应加强法律意识，严格按照法律规定进行劳动合同解除操作，提前做好通知和补偿安排。劳动者自身要了解相关法律知识，在遭遇用人单位违规解除劳动合同时，及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的常见方式，“N”按劳动者工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知时需额外支付的一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为通知金。如示例中，劳动者工作3年7个月，按4年算，月平均工资5000元，公司未提前30天通知，应支付（4×5000）+5000=25000元。如果遇到关于用人单位解除劳动合同经济补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位方面，如果想解除劳动合同，应提前规划，尽量提前三十日以书面形式通知劳动者，避免支付“1”的代通知金。在计算“N”时，严格按照劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算，保证计算准确，避免后续劳动纠纷。
（二）劳动者方面，要了解自己的工作年限和月平均工资情况，当用人单位解除劳动合同时，审查其是否按照“N+1”的标准进行补偿。若用人单位未提前三十日书面通知，要及时主张代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”是单位解除劳动合同付经济补偿的常见办法。“N”是经济补偿，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知员工解约，得额外给一个月工资。
3.比如员工工作3年7个月，月均工资5000元，单位没提前30天通知解约，应支付（4×5000）+5000=25000元。