假设目前在广东增城，想请教，再婚后工资谁管

再婚后工资原则上属于夫妻共同财产，由双方协商管理。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. **如果夫妻双方有婚前财产协议**：工资管理方式将依据协议内容执行，可能不完全视为共同财产。
2. **如果双方婚后协商一致**：工资可由一方管理、共同管理或各自管理，协商结果具有法律效力。
3. **如果无协议且协商不成**：工资属于共同财产，原则上应平等享有、共同支配，具体管理方式可由法院根据公平原则裁定。
4. **如果工资收入用于家庭共同生活**：无论谁管理，均应优先用于家庭支出，保障基本生活需求。
5. **如果一方工资较高且不愿共同管理**：需通过协商或签订协议明确管理方式，避免日后纠纷。
6. **如果一方存在隐藏、转移财产行为**：另一方可依法申请财产保全或请求法院重新分配财产。
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《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金，归夫妻共同所有。”该条明确了再婚夫妻在婚姻关系存续期间所得工资属于共同财产。结合再婚的特殊性，如果双方未签订婚前财产协议，工资默认为共同财产；若签订了协议，则按协议执行。此外，《民法典》第一千零六十五条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。”这进一步赋予再婚夫妻对工资管理方式的自主权。因此，在广东增城再婚后，工资归属和管理方式应当依据夫妻是否有协议、是否协商一致等情形，依法进行处理。
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1. **签订婚内财产协议**：明确工资归属、管理方式和使用范围，避免未来因财产问题引发纠纷。
2. **保留各自收入凭证**：包括工资条、银行流水等，便于在发生争议时证明收入来源和管理情况。
3. **协商建立家庭财务制度**：如设立共同账户用于家庭开支，个人账户用于各自支配，确保透明与公平。
4. **定期沟通财务状况**：夫妻双方应定期对账、沟通支出情况，增强信任，减少误解。

选择适合的管理方式时，应重点考虑双方经济能力、家庭支出需求以及彼此信任程度。

如需进一步定制化解决方案，建议咨询专业婚姻家庭律师，保障自身权益。
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1. **工资被认定为共同财产后被分割**：例如一方在离婚时主张对方工资为共同财产，要求平均分割，若无婚前协议，法院可能支持其主张。
2. **工资管理不当引发的财产纠纷**：如一方私自转移工资收入，另一方可起诉要求返还，甚至申请法院调查财产流向，影响家庭稳定。

以上风险表明，再婚后工资管理若缺乏明确约定和规范操作，可能带来实际经济损失和法律纠纷，应提前做好风险防控。
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