你好，求解答假设在上海徐汇区地区单位强制员工休息工资怎么发

对于单位强制员工休息日工作的情况，常见的处理方式有：首先与单位沟通协商，要求按规定支付加班费；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正，先尝试沟通，无果后再采取法律手段。
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单位强制休息工作，处理如下：
1. 沟通协商：首先与单位负责人沟通，明确要求按规定支付加班费。
2. 向劳动监察投诉：若单位拒绝，可向徐汇区劳动监察大队投诉，提交相关证据。
3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。
4. 法律诉讼：在仲裁结果不满时，可考虑向法院提起诉讼，要求单位赔偿。
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在上海徐汇区，单位强制员工休息日工作需按规定发工资。单位若安排休息日工作且不能补休，应支付不低于工资的200%作为报酬。依据《劳动法》，不按规定支付将侵犯员工权益，员工可向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。