拒不支付劳动报酬构成什么犯罪

1.拒不支付劳动报酬，若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万至十万。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述标准处罚。
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1.拒不支付劳动报酬，在符合法定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。数额较大有明确界定，包括拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计达三万元至十万元以上。
2.对于此罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付劳动者报酬，建立完善薪酬支付制度。劳动者若遭遇欠薪，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。政府部门也应加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成该罪。
（2）数额较大有具体标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）刑罚方面，个人犯罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触碰法律红线。劳动者遇到此类问题，可及时向政府有关部门反映，维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律人士。
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结论：
拒不支付劳动报酬，符合法定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员也依规定处罚。若遇到拒不支付劳动报酬的情况，或对该罪相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于劳动者，若遭遇用人单位拒不支付劳动报酬，应及时收集能证明劳动关系、劳动报酬数额、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成向政府有关部门投诉，请求责令用人单位支付。
（二）对于用人单位，应遵守法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。若确有困难无法按时支付，应与劳动者协商并达成支付协议。
（三）对于政府有关部门，接到劳动者投诉后应及时调查处理，责令用人单位支付劳动报酬，对拒不支付的依法追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。