五险一金必须要交吗,五险一金个人每个月要扣多少钱

五险一金是法定缴纳项目，个人需按比例承担费用。从法律角度看，五险一金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活和权益。若单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。当发现单位长期未缴纳或拒绝缴纳时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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对于五险一金的处理，法律上主要有两种方式：一是单位代扣代缴，即单位从劳动者工资中扣除个人应缴部分后，连同单位应缴部分一并缴纳至相关部门；二是个人自行缴纳，但这通常针对自由职业者或无固定单位人员。选择时，若为单位员工，应遵循单位代扣代缴方式；若为自由职业者，则可根据自身情况选择是否缴纳及缴纳比例。
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五险一金在不同情况下的具体处理方式如下：
1. 对于在职员工，单位应按月从工资中扣除五险一金个人部分，并连同单位部分一并缴纳。若单位未扣缴，员工可向劳动监察部门投诉。
2. 自由职业者或无固定单位人员，可选择在户籍所在地的社保经办机构以个人身份参保，缴纳养老保险和医疗保险，具体缴费比例和基数由当地社保政策决定。
3. 若劳动者离职后暂时未找到工作，可选择以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险，以保持社保连续性。待找到新工作后，再由新单位继续缴纳。
4. 在特殊情况下，如劳动者因经济困难无法承担全部社保费用，可向当地社保部门申请缓缴或减免部分费用，但需提供相关证明材料。
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