你好，假如我是武汉市江汉区人，请教，劳动合同变更单位,对自己有什么影响

劳动合同变更单位可能影响工龄、社保和劳动权益，具体影响需根据实际情况判断。
如果劳动合同变更单位，主要影响包括以下几种情况：

1. 若原单位与新单位为同一法人主体或关联企业，且工作时间连续，则工龄通常连续计算，不影响年休假、经济补偿等权益。
2. 若变更单位后工作出现中断，或新单位为不同法人主体，且无书面协议明确工龄继承，则原工龄可能不被承认，影响经济补偿金、年假天数等。
3. 若变更过程中未依法缴纳社保或未办理转移手续，可能导致社保中断，影响医保报销、养老金累计等。
4. 若变更单位涉及劳动合同内容重大调整（如岗位、薪资、工作地点），应协商一致并签订书面协议，否则员工有权拒绝或主张违法变更。
5. 若因用人单位原因变更单位（如业务剥离、外包），员工可主张工龄连续计算，用人单位不得单方面中断劳动关系而不予补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位时，法律依据主要来自《劳动合同法》及其相关司法解释。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。这意味着，若变更单位属于企业重组、分立或业务转移，员工的劳动合同应由新单位继续履行，工龄也应连续计算。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

因此，若劳动合同变更单位是用人单位主导的行为，员工在新单位主张工龄连续、经济补偿合并计算等权利，是有明确法律依据的。用人单位不得以变更合同主体为由规避法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位后，建议采取以下行动以保障自身合法权益。
1. 确认变更性质：明确单位变更是否属于企业重组、业务转移、外包等情形，并确认新单位与原单位是否存在法律上的关联关系，以判断工龄是否应连续计算。
2. 保留原始合同及变更文件：保存原劳动合同、新劳动合同、变更协议、工资单、社保缴纳记录等材料，作为日后主张工龄、社保、经济补偿等权益的证据。
3. 书面确认工龄计算方式：若单位变更后继续用工，应要求新单位出具书面确认函，明确工龄是否连续计算，避免日后争议。
4. 及时办理社保转移手续：确保原单位及时办理社保减员，新单位及时办理增员，防止社保中断影响医保、养老等权益。

选择解决方案时，应重点考虑变更是否出于员工自愿、是否存在书面协议、以及单位是否依法履行了用工责任。

如您不确定单位变更的具体法律后果，建议尽快咨询专业劳动法律师，以获得个性化指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 工龄中断风险：例如，某员工在A公司工作5年后，被安排至B公司，A公司未出具书面说明工龄延续，B公司也未承认其工龄。若日后员工被解雇，可能无法获得10个月工资的经济补偿，仅按在B公司工作的年限计算。
2. 社保断缴风险：例如，员工从原单位离职后，原单位未及时办理社保减员，导致新单位无法为其缴纳社保，期间若员工发生医疗支出或工伤，可能无法享受医保或工伤保险待遇。

上述风险一旦发生，将直接影响员工的经济补偿、社保待遇等核心劳动权益，务必引起高度重视。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。