律师你好，如果人在兰州皋兰，求律师解答预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 协商阶段：明确手续费扣除的具体依据，与用人单位沟通，指出其可能存在的违法行为，要求退还手续费或调整工资支付方式。
2. 投诉阶段：收集工资支付记录、劳动合同等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
3. 法律援助：若投诉未能解决问题，或用人单位拒绝执行处理决定，可考虑寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自身权益。在此过程中，可咨询律师，了解诉讼程序及可能面临的法律风险。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求解释手续费扣除的合理性并争取退还；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理。
选择建议：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式。若协商无果或用人单位拒绝改正，则应考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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预付工资扣3%手续费一般不合法。
分析：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预付工资时扣除手续费，除非有明确的法律依据或双方协议，否则可能构成对劳动者工资的非法克扣。
提醒：若手续费扣除导致实际到手工资远低于约定或法定标准，或存在其他违法克扣工资行为，表明问题严重，应及时寻求法律援助。