多久不发工资可以要求赔偿员工

1.用人单位若未按合同或规定及时足额付薪，劳动者可索赔。
2.工资一般按月发，超一个月未发，劳动者可向劳动行政部门反映。
3.责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可解除合同，用人单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求赔偿，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资通常应按月支付。若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是为保障劳动者的合法权益，确保其劳动付出能得到应有的回报。如果遇到用人单位拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情况，建议向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求赔偿。当工资支付超过一个周期未发放，劳动者可采取维权措施。

劳动者可向劳动行政部门反映，经责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意工资发放时间，超过一个支付周期未发放，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.必要时可解除劳动合同并要求经济补偿，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额付酬，劳动者有权索赔。工资通常按月支付，若超一个工资支付周期未发工资，劳动者可向劳动行政部门反映。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能解除劳动合同，在此情形下，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，首先可确认是否超过一个工资支付周期（通常一个月），若超过可向劳动行政部门反映情况。

（二）经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者也可以选择解除劳动合同，此时用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。